Mångfald i teamet

Martin Cid Magazine verkar på 21 språkmarknader. Att producera journalistik i den skalan kräver redaktionella medarbetare som förstår de kulturer de bevakar – inte översättare som arbetar från ett enda redaktionellt centrum.

Så arbetar vi

Vårt redaktionella arbete sträcker sig över sex kontinenter. De medarbetare som är involverade i MCM:s produktion speglar de marknader publikationen betjänar. Vi komponerar, vi översätter inte. Den principen börjar med vem som utför arbetet.

Vad vi inte tar hänsyn till

Vi låter inte etnicitet, ras, nationellt ursprung, ålder, kön, civilstånd, sexuell läggning, religiös övertygelse eller politisk hemvist väga in i redaktionella uppdrag eller medarbetarrelationer. Redaktionellt arbete tilldelas på grundval av redaktionell kompetens, marknadskännedom och sakkunskap.

Vi kräver inte att medarbetare ansluter sig till någon politisk position. Vi gallrar inte medarbetare efter ideologi. Vårt redaktionella område utesluter partipolitisk och valrelaterad bevakning helt, vilket gör politisk hemvist irrelevant för vårt arbete.

Vad vi söker

Redaktionellt omdöme. Kulturell förtrogenhet med den marknad medarbetaren betjänar. Tillförlitlighet. Röst. Nyfikenhet. En arbetsförståelse av vad som gör seriös kulturjournalistik – och vad som gör pretentiös kulturjournalistik – samt disciplinen att skriva det första och inte det andra.

Vår enda övertygelse

Vår enda övertygelse är fantasin.